Cómo presentar tu renuncia de trabajo

Con la precariedad del empleo en estos días, muchas personas tienen dificultades para dimitir. Sin embargo, una forma es indudablemente mejor que la otra.

Al presentar su renuncia, debe hacerlo de la manera adecuada. Al informar al empleador, debe incluir sus razones para irse, pero tenga cuidado de dejar cierta ambigüedad para no invitar a disputas o crear riesgos legales.

Renunciar de la forma correcta

Dejar su trabajo debería ser fácil, ¿verdad? ¡Si solo! La realidad es que necesitas tener una buena relación con tu jefe. Deben comprender las razones detrás de su decisión antes de ayudarlo a encontrar una alternativa adecuada. La empresa también debe estar abierta a nuevos empleados que entren y se vayan fácilmente si es necesario.

Renunciar a una empresa es una decisión importante que marca el inicio de un nuevo capítulo en su carrera. Para tener confianza profesional, es necesario hacer las cosas de la manera correcta. ¡Tómese el tiempo para aprender con una fuente confiable sobre lo que funciona y cómo puede tener éxito! Después de todo, una buena referencia al dejar un trabajo no solo es valiosa, sino esencial.

Una vez que tome la decisión de dejar la empresa, su principal prioridad es notificar a su gerente. La carta de renuncia inmediata es la mejor manera porque deja en claro que se va y no hay lugar para discusiones o interpretaciones.

Redactar tu carta de renuncia

Hay una serie de factores que deben tenerse en cuenta al escribir una carta de renuncia. Lo primero que debe averiguar es a quién debe dirigirse la carta y qué detalles serían aplicables. También debe saber la fecha en la que desea que surta efecto la renuncia, así como cualquier otra circunstancia que deba mencionarse, como su último día.

Fue un placer trabajar con ustedes, lamento mucho tener que irme. Como alguien que se va en buenos términos, siga mi consejo y agregue una o dos oraciones adicionales agradeciendo a su jefe por las oportunidades recibidas y expresando cuánto lamenta que se haya ido.

Qué hacer si tu partida se debe a algo negativo

Por supuesto, si se va debido a una mala relación con su jefe o compañeros de trabajo, probablemente sea mejor no ser demasiado específico. Es posible que la firma intente presionarlo para que retire su renuncia o discuta qué lo llevó a la decisión.

No dé demasiados detalles sobre su renuncia, ya que puede revelar secretos de la empresa. Simplemente indique los motivos de su partida y proporcione una fecha de salida con una despedida cortés.

Informa a tu jefe

¿Tuvo un sentimiento muy positivo sobre la declaración que escribió?

No es inusual experimentar una variedad de emociones; la culpa puede ser una de las primeras. A menudo nos sentimos culpables por dejarlos solos, pero es imposible que hagas esto todo el tiempo. También puede esperar sentirse ansioso ocasionalmente. Para ayudarlo a sobrellevar estas emociones, es útil imaginarse hablando con su jefe sobre su partida. Visualizar sus expresiones y reacciones puede resultar muy esclarecedor.

Una de las muchas emociones por las que puede pasar al final de un trabajo puede ser la tristeza. Ya sea que intente convencerse a sí mismo de quedarse, o incluso podría sentir remordimiento si no lo intenta. Algunas personas se encuentran rodeadas de amigos y compañeros de trabajo con los que han trabajado durante años, y parte de ellos se dará cuenta de que ha llegado su momento.

Eso no es cierto. Tienes derecho a tu opinión, pero la mayoría de las personas se quedarían y lucharían hasta el final, incluido tu jefe. Date una oportunidad y cruzaremos ese puente cuando lleguemos. Estoy seguro de que tú también lo harás. No es la primera persona en dimitir y ciertamente no será la única. Así que no se sienta como si estuviera fuera de la norma.

Nunca hay un momento adecuado para dejar de trabajar, solo debe hacerlo cuando sea el momento adecuado para usted. Sobre todo, use su mejor juicio y sea fiel a sí mismo.

• Le recomiendo que mantenga esta confidencialidad para permitir que su jefe se lo diga a la gente de manera selectiva, cuando sea apropiado.

• Encuentra el mejor momento para decírselo a tu jefe. Definitivamente no lo hagas antes de que él haga una presentación a la junta. Sería inapropiado y realmente un mal momento.

• Sea lúcido acerca de las razones por las que se va. Si necesita algo de tiempo para pensar más, tómese un poco de espacio. Ya sea un fin de semana largo o un año de autorreflexión y exploración, este es el momento de una consideración importante.

• Una vez que haya renunciado a su puesto actual, puede reservar un lugar en nuestro negocio para usted.

• Prepárese para una reacción negativa, incluso una de enfado. Acepta el golpe y explica de forma clara y sencilla las razones por las que te vas. Recuerde que simplemente se va, así que trate de mantener la calma mientras habla de ello, ya que el impacto inicial eventualmente desaparecerá con el tiempo.

• Si va a ausentarse del trabajo, infórmele a su jefe que estará disponible para ayudar y que desea que se sienta cómodo pidiendo ayuda.

Qué hacer si tienes dudas

Si no está seguro de qué hacer y la balanza tiende a quedarse, todavía hay tiempo para cambiar de opinión. Piense detenidamente en todas sus opciones y no tome ninguna decisión apresuradamente. Considere si el trabajo en el que se encuentra actualmente es adecuado para usted.

Es importante estar completamente seguro de que está haciendo lo correcto. La perspectiva de una contraoferta puede ser tentadora, pero tenga en cuenta que su estrategia puede producir una reacción adversa por parte de su jefe. Puede encontrar que la deslealtad, estar motivado por el dinero e incluso la indecisión son todas las posibilidades que está considerando. Antes de hacer cualquier otra cosa, considere estos puntos:

• Dado que estás buscando trabajos, ¿cuáles crees que serán las diferencias entre tu trabajo actual y el nuevo?

• ¿Alguna vez ha intentado mejorar un trabajo que simplemente no le conviene?

• Si le ofrecieran, ¿consideraría dejar su trabajo actual por un aumento de sueldo o un cambio de puesto?

• ¿Qué te dice tu intuición? ¿Qué te está diciendo tu cabeza? Piense con su corazón en lugar de con su cabeza.

• Haga una lista de todas las razones por las que no está satisfecho en el trabajo. ¿Parece que algo de la lista cambiará si encuentra un nuevo trabajo?

Los amigos y colegas pueden intentar cambiar de opinión diciendo que está disfrutando de la estabilidad en su lugar de trabajo actual, o que sería irresponsable renunciar a los beneficios como la atención médica que recibe actualmente. La justificación para irse debe discutirse y negociarse con ellos, pero no permita que nadie lo detenga si sus palabras son solo un discurso persuasivo. La realidad es que es difícil ser positivo todo el tiempo. Si tienes metas, no dejes que la negatividad de otras personas te impida perseguirlas. Puede parecer una pérdida de tiempo trabajar para alcanzar una meta durante 40 horas a la semana de las 168 que una persona está despierta, ¡pero imagina lo que podría suceder si no tuvieras esa motivación adicional!